Rozpoczynamy proces współpracy od zrozumienia potrzeby placówki oraz oczekiwań dotyczących przyszłych lekarzy, co pozwala nam lepiej dostosować proces rekrutacyjny.
Dokładnie omawiamy każdy etap współpracy oraz umowę, zapewniając przejrzystość procedur i czasu realizacji, aby zarząd miał pełną świadomość procesu oraz mógł efektywnie planować dalsze działania.
Poszukujemy kandydatów, bazując na ich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz zdolnościach adaptacyjnych. Z wybranymi przez placówkę lekarzami umawiamy spotkania online w terminie odpowiednim dla obu stron.
Po wstępnej selekcji przedstawiamy najlepszemu kandydatowi ofertę współpracy na podstawie zlecenia rekrutacyjnego, szczegółowo omawiając warunki, możliwości rozwoju zawodowego oraz korzyści wynikające z pracy w danym szpitalu. Informujemy szpital o decyzji kandydata.
Przygotowujemy wzór promesy dla wybranego kandydata, składamy odpowiednie dokumenty w Ministerstwie Zdrowia. Regularnie kontaktujemy się ze szpitalem i kandydatem, informując o postępach i przewidywanym czasie rozpoczęcia pracy.
W tym czasie stale współpracujemy z kandydatem w zakresie nauki języka polskiego, ze szczególnym naciskiem na język medyczny i monitorujemy postępy. Dbamy o to, by w momencie rozpoczęcia pracy nie istniały bariery komunikacyjne.
Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń, nadzorujemy szczegóły związanych z relokacją oraz integracją w nowym środowisku pracy.
Po zakończeniu procesu wdrożenia, nadal oferujemy stałe wsparcie, zarówno dla lekarza, jak i dla szpitala, aby zapewnić ciągłość opieki i satysfakcję z pracy. Nasza współpraca obejmuje regularny kontakt i pomoc w rozwiązywaniu wszelkich wyzwań.
