Unikalny proces rekrutacji, który stosujemy, dostarcza szpitalowi lekarzy właściwie przygotowanych i zmotywowanych do pracy. Jasne i przemyślane procedury oraz pełne wsparcie naszych specjalistów przekładają się na:
✓ dokładnie sprofilowanych kandydatów,
✓ wysoką lojalność nowych pracowników,
✓ udaną i długą współpracę,
✓ utrzymanie ciągłości świadczeń finansowanych przez NFZ.
Proces rekrutacji lekarzy z MPS powstaje i jest udoskonalany przez doświadczonych pracowników medycznych. Wiedza o oczekiwaniach dyrekcji i ordynatorów, znajomość aktualnych przepisów oraz pełne zrozumienie sytuacji kadrowej pozwalają nam prowadzić skuteczne i przewidywalne rekrutacje.
Rekrutacja lekarzy w MPS przekłada się na chęć związania się z jedną placówką medyczną. Jest to efekt starannego, długiego procesu rekrutacji, naszego wsparcia w sprawach socjalnych, pomocy językowej i prawnej. Zapewniamy to przez cały okres współpracy.
Maleje ryzyko nagłych braków kadrowych i rośnie możliwość planowania pracy z wyprzedzeniem. Dostępność lekarzy z zagranicy to większa elastyczność grafiku i dyżurów, zwłaszcza w kontekście urlopów, przeciążenia lub rotacji pracowników.
Szpital oszczędza: dzięki zwolnieniu kadr i innych zasobów szpitala ze wszystkich etapów rekrutacji, doradztwu w zakresie wynagrodzeń oraz poprzez scedowanie na MPS formalności (oświadczenia o powierzeniu pracy, umowy, orzeczenia lekarskie, wizy, promesy, wnioski do MZ, legalizacje dyplomów i uprawnień zawodowych, certyfikaty i zaświadczenia, a także pomoc w sporządzeniu tłumaczeń i kopii notarialnych).
Doświadczeni lekarze z zagranicy zapewniają obsadę na oddziałach z deficytami kadrowymi (SOR, interna, anestezjologia). Ich obecność wpływa też na poprawę wizerunku placówki i pomaga utrzymać siatkę płac na odpowiednim poziomie.
Szukasz lekarzy do pracy w szpitalu? Wypełnij formularz. Odpowiemy w ciągu 24 godzin.
Rozpoczynamy proces współpracy od zrozumienia potrzeby placówki oraz oczekiwań dotyczących przyszłych lekarzy. To pozwala nam lepiej zrozumieć potrzeby szpitala i dyrekcji.
Dokładnie omawiamy każdy etap współpracy oraz umowę, zapewniając przejrzystość procedur i czasu realizacji. Celem jest stworzenie transparentnego harmonogramu, dzięki któremu szpital może efektywnie planować dalsze działania.
Poszukujemy kandydatów, bazując na ich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz predyspozycjach. Następnie organizujemy spotkania on-line z kandydatami, których wskazał szpital.
Po wstępnej selekcji przedstawiamy najlepszemu kandydatowi ofertę współpracy na podstawie zlecenia rekrutacyjnego. Szczegółowo omawiamy warunki, możliwości rozwoju zawodowego i korzyści wynikające z pracy w danym szpitalu. Informujemy szpital o decyzji kandydata.
Przygotowujemy wzór promesy dla wybranego kandydata, składamy odpowiednie dokumenty w Ministerstwie Zdrowia. Regularnie kontaktujemy się ze szpitalem i kandydatem, informując o postępach i przewidywanym czasie rozpoczęcia pracy.
W tym czasie stale współpracujemy z kandydatem w zakresie nauki języka polskiego ze szczególnym naciskiem na język medyczny i monitorujemy postępy. Wspieramy cały proces nauki. Dbamy o to, by w momencie rozpoczęcia pracy nie istniały bariery komunikacyjne.
Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń nadzorujemy szczegóły związanych z relokacją oraz integracją w nowym środowisku pracy. Naszą opieką obejmujemy również rodzinę lekarza, aby mógł on w pełni skupić się na nowej pracy.
Po zakończeniu procesu wdrożenia cały czas oferujemy stałe wsparcie zarówno dla lekarza, jak i dla szpitala, aby zapewnić ciągłość opieki i satysfakcję z pracy. Nasza współpraca obejmuje regularny kontakt i pomoc w rozwiązywaniu każdego wyzwania.
Ponad 200 placówek medycznych w Polsce polega na naszym wsparciu w zakresie rekrutacji.
Już ponad 400 wysoko wykwalifikowanych lekarzy specjalistów z zagranicy rozpoczęło pracę w polskich szpitalach dzięki naszej kompleksowej obsłudze. W ten sposób pomagamy utrzymywać oddziały i nieprzerwanie realizować kontrakty z NFZ.
Medycy zatrudnieni z ramienia firmy MPS są niezwykle zaangażowani w wykonywane przez siebie obowiązki, ich umiejętności są na bardzo wysokim poziomie, a wiedza nie wzbudza żadnych zastrzeżeń. Odpowiednie kompetencje i doświadczenie rzeczonych lekarzy sprawiają, że spełniają oni w szpitalu rolę niezbędną do funkcjonowania całej placówki. Dzięki zabezpieczeniu przez firmę warunków socjalnych dla lekarzy i ich rodzin, mogli oni szybko przystąpić do pracy i sprawnie zintegrować się z polskim zespo-łem szpitala.
Przyjęci do pracy w naszej placówce medycy cieszą się zaufaniem oraz dobrą opinią wśród pacjentów i współpra-cowników. Ich wieloletnie doświadczenie, wysoki poziom umiejętności zawodowych i wiedzy medycznej oraz zaangażowanie w pracę oddziałów sprawiają, że ich obecność jest konieczna dla funkcjonowania całej placówki. Mimo stosunkowo krótkiego poby-tu w Polsce, pracownicy mogą pochwalić się bardzo dobrą znajomością języka polskiego, dzięki której sprawnie udało im się zintegrować z polską kadrą.
Dzięki wsparciu, które firma MPS okazuje lekarzom w kwestii zabezpieczenia ich potrzeb socjalnych, tj. znalezienie miesz-kania, szkół czy przedszkoli dla dzieci lekarzy, a także pomoc w sprawach formalnych związanych z pobytem w Polsce sprawia, że przyjeżdżając do Polski medycy mogą maksymalnie skupić się na pracy i być w pełni oddanymi swoim obowiązkom zawo-dowym. Wysoki poziom kultury osobistej lekarzy i ich umiejętności zawodowe wpły-wają na podniesienie standardów usług naszej placówki.
