Rozpoczynamy proces współpracy od zrozumienia potrzeby placówki oraz oczekiwań dotyczących przyszłych lekarzy. To pozwala nam lepiej zrozumieć potrzeby szpitala i dyrekcji.
Dokładnie omawiamy każdy etap współpracy oraz umowę, zapewniając przejrzystość procedur i czasu realizacji. Celem jest stworzenie transparentnego harmonogramu, dzięki któremu szpital może efektywnie planować dalsze działania.
Poszukujemy kandydatów, bazując na ich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz predyspozycjach. Następnie organizujemy spotkania on-line z kandydatami, których wskazał szpital.
Po wstępnej selekcji przedstawiamy najlepszemu kandydatowi ofertę współpracy na podstawie zlecenia rekrutacyjnego. Szczegółowo omawiamy warunki, możliwości rozwoju zawodowego i korzyści wynikające z pracy w danym szpitalu. Informujemy szpital o decyzji kandydata.
Przygotowujemy wzór promesy dla wybranego kandydata, składamy odpowiednie dokumenty w Ministerstwie Zdrowia. Regularnie kontaktujemy się ze szpitalem i kandydatem, informując o postępach i przewidywanym czasie rozpoczęcia pracy.
W tym czasie stale współpracujemy z kandydatem w zakresie nauki języka polskiego ze szczególnym naciskiem na język medyczny i monitorujemy postępy. Wspieramy cały proces nauki. Dbamy o to, by w momencie rozpoczęcia pracy nie istniały bariery komunikacyjne.
Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń nadzorujemy szczegóły związanych z relokacją oraz integracją w nowym środowisku pracy. Naszą opieką obejmujemy również rodzinę lekarza, aby mógł on w pełni skupić się na nowej pracy.
Po zakończeniu procesu wdrożenia cały czas oferujemy stałe wsparcie zarówno dla lekarza, jak i dla szpitala, aby zapewnić ciągłość opieki i satysfakcję z pracy. Nasza współpraca obejmuje regularny kontakt i pomoc w rozwiązywaniu każdego wyzwania.
