Opiekun na SOR (2659862)

Opiekun na SOR – gotowy do pracy w polskim szpitalu

Rekrutujemy kandydatów przygotowanych do pracy w warunkach oddziałów ratunkowych i szpitalnych. Oferujemy kandydatów, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie, doświadczenie kliniczne oraz wysoką motywację do pracy w intensywnych warunkach SOR. Opiekunowie medyczni, którzy trafiają do naszej bazy, są szkoleni, wspierani językowo oraz objęci pełnym procesem przygotowawczym – zarówno organizacyjnym, jak i formalnym.

Prezentowana kandydatka odbywa obecnie specjalizację w dziedzinie położnictwa i ginekologii, ale posiada również doświadczenie w pracy jako opiekun na oddziale ratunkowym. Cechuje ją doskonała organizacja pracy, odporność na stres i sprawność działania w środowisku wysokiego ryzyka. Jej ambicją jest rozwój zawodowy w polskim systemie ochrony zdrowia, z możliwością dalszego kształcenia i uzyskania kwalifikacji niezbędnych do pracy w polskim szpitalu.

Lekarze dla Polski – slogan, misja i cel naszej pracy

MPS to gwarancja skutecznego wspierania polskich szpitali w uzupełnianiu braków kadrowych. Wiemy, jak trudno dziś znaleźć zaangażowanego i przygotowanego opiekuna medycznego, dlatego dostarczamy kandydatów gotowych zapewnić pacjentom bezpieczną i sprawną opiekę – również w warunkach oddziałów ratunkowych.

Na stałe współpracujemy z ponad 150 placówkami i pomogliśmy już ponad 400 lekarzom i członkom personelu medycznego rozpocząć pracę w Polsce. Towarzyszymy im na wszystkich etapach: od rekrutacji i nauki języka po adaptację w nowym środowisku.

Naszą dewizą są „lekarze dla Polski” – ale również „personel dla Polski”. Dzięki naszym działaniom setki specjalistów spoza UE mogą dziś realizować swoje kwalifikacje zawodowe w polskich szpitalach i przychodniach. Dbamy o rekrutację, weryfikację dokumentów, naukę języka i przygotowanie do pracy w systemie ochrony zdrowia w Polsce.

Sprawdzeni kandydaci gotowi do pracy na SOR

W MPS wspieramy szpitale w całej Polsce w zatrudnianiu personelu medycznego do pracy na oddziałach ratunkowych. Nasi kandydaci to osoby odporne psychicznie, elastyczne i gotowe do nauki, które potrafią odnaleźć się w dynamicznym i wymagającym środowisku. Dzięki odpowiedniemu wsparciu ze strony naszego zespołu, są przygotowani do pracy zgodnie z procedurami i standardami obowiązującymi w Polsce.

Nasze działania obejmują:

• Selekcję kandydatów pod kątem kompetencji, odporności i doświadczenia.
• Weryfikację dokumentów i potwierdzenie kwalifikacji do pracy w ochronie zdrowia.
• Przygotowanie pełnej dokumentacji formalnej i tłumaczeń.
• Współpracę z placówkami w zakresie ustalenia zakresu obowiązków.
• Wsparcie językowe – kurs przygotowujący do egzaminu z języka polskiego.
• Pomoc w relokacji – zakwaterowanie, formalności, szkoły dla dzieci.

W efekcie Twoja placówka zyskuje pracownika gotowego do podjęcia obowiązków już od pierwszego dnia – bez ryzyka, opóźnień i niedopasowania do warunków pracy.

Dlaczego warto z nami współpracować?

• Dostęp do sprawdzonych i przygotowanych kandydatów.
• Przejrzysty proces – od selekcji po zatrudnienie.
• Wieloletnie doświadczenie w rekrutacji kadry medycznej do szpitali.

Wspieramy nie tylko sam proces zatrudnienia, ale również długofalową adaptację pracownika w strukturze placówki. Dzięki temu opiekunowie medyczni mogą stabilnie pracować i rozwijać się zawodowo w Polsce.

Etapy współpracy z MPS – krok po kroku

1. Spotkanie z dyrekcją szpitala i ustalenie profilu poszukiwanego kandydata.
2. Analiza dostępnych kandydatów w naszej bazie.
3. Dobór najlepiej dopasowanych osób do specyfiki oddziału.
4. Organizacja rozmów (online lub stacjonarnych) z wybranymi kandydatami.
5. Wsparcie merytoryczne w wyborze konkretnego pracownika.
6. Podpisanie dokumentów i rozpoczęcie współpracy z kandydatem.
7. Uzgodnienie treści promesy z placówką.
8. Kompletacja dokumentów i ich złożenie do Ministerstwa Zdrowia (jeśli wymagane).
9. Monitoring decyzji i informowanie o postępach.
10. Organizacja intensywnego kursu językowego (jeśli konieczny).
11. Wsparcie w relokacji – zakwaterowanie, adaptacja, szkoła dla dzieci.
12. Zabezpieczenie nadzoru ze strony szpitala (jeśli wymagane).
13. Przygotowanie dokumentów do odpowiednich instytucji (np. Izby).
14. Oczekiwanie na decyzje formalne i utrzymanie kontaktu z instytucjami.
15. Zatrudnienie kandydata i rozpoczęcie pracy w placówce.
16. Zamknięcie procesu i podpisanie końcowego aneksu z placówką.

Chcesz zatrudnić opiekuna na SOR, który wniesie realną wartość do Twojego zespołu? Skontaktuj się z nami – pomożemy przeprowadzić cały proces od A do Z.

📞 Anna Janik – 784 469 942
📞 Karolina Szukalska – 608 127 904.