Rekrutacja lekarzy z MPS – to większe bezpieczeństwo operacyjne szpitala!
Zapewnienie ciągłości obsady lekarskiej to jedno z kluczowych wyzwań, z którymi mierzą się polskie szpitale. Braki kadrowe, rosnąca rotacja lekarzy i sezonowe niedobory personelu powodują realne zagrożenie dla stabilności funkcjonowania placówek medycznych. Współpraca z Medical Personal Service (MPS) pozwala szpitalom skutecznie ograniczyć to ryzyko, zwiększając ich bezpieczeństwo operacyjne i odporność na wahania rynku pracy.
Tradycyjna rekrutacja lekarzy już nie wystarcza
Ograniczanie procesu rekrutacji wyłącznie do lokalnego rynku pracy staje się coraz mniej skuteczne. Liczba lekarzy w Polsce nie pokrywa rosnącego zapotrzebowania, a zjawiska migracyjne, wypalenie zawodowe czy zmiany w życiu prywatnym powodują deficyt specjalistów.
Najczęstsze przyczyny problemów kadrowych w szpitalach:
- sezonowe urlopy i nieobecności,
- rotacja i relokacja personelu,
- odejścia z zawodu,
- wypalenie zawodowe,
- presja płacowa.
W efekcie nawet dobrze zarządzony szpital może stanąć przed wyzwaniem nagłego braku lekarzy na dyżurach.
Dywersyfikacja źródeł pozyskiwania lekarzy = bezpieczeństwo operacyjne
Model rekrutacyjny MPS opiera się na dywersyfikacji źródeł pozyskiwania kandydatów zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Dzięki temu szpital zyskuje dostęp do sprawdzonych, zweryfikowanych specjalistów gotowych do pracy w krótkim czasie.
Korzyści dla szpitala:
- utrzymanie ciągłości udzielania świadczeń,
- możliwość planowania grafików z wyprzedzeniem,
- ograniczenie liczby dyżurów nadliczbowych,
- zapewnienie minimalnych stanów osobowych,
- większa odporność na absencje i sezonowe wahania zatrudnienia.
Dla dyrektorów i menedżerów oznacza to realną kontrolę nad ryzykiem kadrowym i stabilność działalności operacyjnej.
Zespół międzynarodowy – przewaga strategiczna szpitala
Zatrudnianie lekarzy z zagranicy to nie tylko sposób na uzupełnienie braków. To również inwestycja w rozwój organizacji. Międzynarodowy zespół wprowadza nowe standardy pracy, wymianę doświadczeń i świeże spojrzenie na opiekę nad pacjentem.
Zróżnicowanie kulturowe wzmacnia elastyczność działania, sprzyja współpracy i podnosi jakość komunikacji wewnętrznej. W efekcie szpital funkcjonuje płynniej i skuteczniej, nawet w trudnych warunkach kadrowych.
MPS – partner w stabilności kadrowej
Współpraca z MPS to gwarancja:
- bezpieczeństwa operacyjnego,
- elastyczności w planowaniu,
- szybkiego reagowania na zmiany kadrowe,
- profesjonalnego wsparcia w rekrutacji i relokacji lekarzy.
Szpital zyskuje nie tylko personel, ale stabilność i przewidywalność działania, które bezpośrednio przekładają się na bezpieczeństwo pacjentów i wizerunek placówki.
Medical Personal Service – Partner w zapewnianiu ciągłości działania szpitali.
